Werbeartikel für Recruiting und Onboarding

Für Onboarding-Pakete gilt eine andere Logik als für Streuartikel: Die Empfänger sind namentlich bekannt, die Stückzahl ist klein und planbar, und der Artikel wird täglich benutzt. Deshalb lohnt sich hier Qualität mehr als Menge. Typische Bausteine sind ein Notizbuch, eine Trinkflasche oder ein Becher für die Kaffeeküche, ein Rucksack oder eine Laptoptasche und ein Schreibgerät. Kalkulieren Sie den Nachschub gleich mit. Wenn Sie pro Jahr zwölf Personen einstellen, ist eine einmalige Bestellung über zwölf Stück selten die günstigste Lösung — bei vielen Artikeln liegt der Stückpreis in der nächsthöheren Staffel deutlich niedriger, und die Ware ist lagerfähig. Wir weisen im Angebot aus, ab welcher Menge sich das rechnet. Auf Bewerbermessen und bei Hochschulkontakten kehrt sich das Bild um: Dort zählt die Stückzahl, und der Artikel muss vor allem eines leisten — dass Ihr Name nach dem Gespräch noch auffindbar ist. Ein bedruckter Artikel mit gut lesbarem Firmennamen schlägt hier den originellen, aber unbeschrifteten.